De impact van gehoorproblemen als tinnitus en slechthorendheid zijn niet altijd zichtbaar. Werknemers praten er eigenlijk nooit over. Toch blijkt dat mensen met een gehooraandoening zich vaker ziekmelden dan mensen zonder gehooraandoening. Het gehoor zelf wordt meestal niet als oorzaak aangemerkt. In 26% van de gevallen geven mensen met gehoorproblemen vermoeidheid, stress of een burn-out op als reden voor hun verzuim. Gehoorproblemen hebben dus impact op de werkvloer. Gehoorverlies leidt tot meer ongevallen, verzuim en lagere productiviteit.
Wat doet Wesselius Coacht? Ik help werknemer en werkgever bij het verbeteren van inzetbaarheid bij gehoorverlies. Het doel is om de medewerker weer zo goed mogelijk te laten functioneren en participeren op het werk. Het belangrijkste doel daarbij is behoud van werk.
Coachingstraject Het coachingstraject bestaat uit 1. Voorlichting aan werknemer en werkgever over de gehoorbeperking en mogelijke gevolgen 2. Probleeminventarisatie 3. Onderzoeken aanpassingen op de werkplek 4. Plan van aanpak met werknemer en werkgever 5. Persoonlijke coaching omgaan met hoorverlies 6. Ondersteuning bij re-integratie als er sprake is van verzuim
Doorlooptijd De doorlooptijd van een traject bedraagt meestal 6 maanden.
Resultaat Duurzame inzetbaarheid, waarbij:
De medewerker wordt geholpen bij behoud van werk
De werkgever wordt geholpen om de impact zoveel mogelijk te beperken
